Contrôleur de gestion sociale et Avantages sociaux H/F

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CDI Saint-Ouen JE POSTULE MAINTENANT
La description du poste

Notre équipe Ressources Humaines recherche son(sa) futur(e) Contrôleur de gestion sociale & avantages sociaux (H/F) en CDI !

Au sein d’une équipe de 6 personnes, votre rôle est de piloter la politique de rémunération et avantages sociaux de l’entreprise. Vous mettez en place des tableaux de bord et suivi de KPI’s pour identifier les actions à mettre en place et optimiser la gestion de la masse salariale et des différents avantages sociaux pour les sociétés Audika et Demant Aides Auditives France (périmètre France du groupe Demant).

A ce titre, vos missions seront notamment :

PILOTER LA POLITIQUE SALARIALE ET LES AVANTAGES SOCIAUX DE L’ENTREPRISE

  • Piloter les dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux (intéressement, participation, épargne salariale, protection sociale, avantages en nature) et contribuer à leur évolution.
  • Assurer le suivi opérationnel des campagnes de rémunération : calcul des variables, primes sur objectifs, participation, augmentations annuelles et préparation des NAO.
  • Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la masse salariale.
  • Produire les indicateurs RH et rapports réglementaires (index égalité professionnelle, BDES, bilan social, politique sociale) et coordonner le bilan social individuel (BSI).
  • Être l’interlocuteur(trice) des partenaires internes et externes sur les sujets de rémunération et transmettre les données nécessaires (actuaire, prestataires, commissions de suivi, etc.).
  • Être force de proposition auprès de la DRH et l’éclairer sur l’évolution générale de la rémunération et les avantages sociaux / en nature.

ANALYSER ET EFFECTUER UNE VEILLE SUR LES SYSTEMES DE REMUNERATION

  • Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
  • Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
  • Elaborer et animer un reporting mensuel des données salariales : création de tableaux de bord mensuels de suivi de l’évolution de la masse salariale.
  • Informer la DRH, les HRBP et la Direction sur les éventuels problématiques constatées (augmentation de la masse salariale, salaires fixes, primes, rémunération variable, etc.).
  • Répondre aux enquêtes liées aux salaires (DARES, enquête Mercer, etc.).
  • Veiller à nos obligations légales en matière de transparence salariale, être force de proposition, alerter sur les éventuels écarts, et établir les rapports en fonction des besoins.

PROJETS TRANSVERSES

  • Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formations en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, masse salariale etc.).
  • Participer à des projets en lien avec le Groupe Demant : uniformisation des pratiques salariales, la transparence salariale, etc.
  • Cordonner l’élaboration du bilan social individuel pour tous les collaborateurs et communiquer les données de rémunérations afférentes.

Info pratique : Poste basé à Saint-Ouen (93).

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.

Le profil recherché
  • Vous êtes diplômé(e) d’un Master en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation finance / contrôle de gestion / RH.
  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire (contrôle de gestion sociale) au sein d’un environnement RH.
  • Vous justifiez d’une solide maîtrise d’Excel (fonctions avancées, formules, systèmes de modélisation, etc.).
  • Vous avez une bonne culture RH et êtes à l’aise dans les échanges avec les acteurs RH.
  • Vous savez analyser des volumes de données importants.
  • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’analyse et de synthèse.
  • Vous êtes rigoureux(se) et organisé.
  • La maîtrise de l’anglais professionnel est requise pour des échanges ponctuels au sein du Groupe.

 

Audika s’engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d’exigence égal.

 

Les avantages à nous rejoindre :

  • Du télétravail possible 2 jours / semaine ;
  • Une mutuelle prise en charge à 100% ;
  • Une carte titres restaurant prise en charge à 50 % par l’entreprise ;
  • Une prime de participation selon les accords en vigueur ;
  • Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ;
  • Des locaux tout neufs proposant une multitude de services (service de restauration, service de conciergerie, espace fitness et bien être, etc.) !
À propos de l’entreprise

Avec plus de 45 ans d’expertise exclusivement dédiée à l’audition et plus de 650 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l’écoute, nos 1400 collaborateurs s’engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur.

Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l’épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d’être certifiés Great Place To Work en 2025 & 2026, Élu Service Client de l’Année pour la 6ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022.

Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c’est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d’évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien.

Ne laissez pas passer votre chance, postulez maintenant ! postuler maintenant

Nos valeurs

Nous créons de la confiance durable

Nous encourageons un environnement de travail basé sur la bienveillance, l’honnêteté et l’humilité. Nous sommes à l’écoute les uns des autres.

Nous agissons en equipe

Nous sommes tournés vers les autres et encourageons l’entraide. Nous favorisons le partage et l’intelligence collective.

nous sommes engagés et positifs

Notre motivation nous permet d’aller au bout de nos engagements. Nous agissons toujours avec une intention positive pour faire grandir l’entreprise

Nous visons toujours la performance

Nous sommes déterminés à réussir ce que nous entreprenons. Nous sommes exigeants avec nous-mêmes et savoir nous remettre en question. Nous avons la volonté de nous dépasser.

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