Responsable National des Relations Médicales H/F

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CDI Gennevilliers (92) JE POSTULE MAINTENANT
La description du poste

Nous recherchons actuellement notre futur Responsable National des Relations Médicales H/F en CDI !

Sous la responsabilité de notre Directeur Santé et au sein d’une équipe de 7 Responsables Relations Médicales, que vous managez au quotidien, votre rôle sera d’organiser l’activité relations médicales afin de mettre en place et d’appliquer la stratégie et la politique médicale de l’entreprise.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Piloter la stratégie des Relations Médicales d’Audika

  • Définir la stratégie et la politique médicale ainsi que les priorités terrain (plan d’actions des équipes).
  • Organiser et suivre le ciblage ORL et Audioprothésistes, ainsi que les actions associées pour booster les actions médicales.
  • Piloter et suivre les indicateurs liés à l’activité médicale (nombre d’actions des Responsables Relations Médicales et des audioprothésistes, nombre d’évènements relations professionnelles, nombre de prises en charge…).
  • Piloter le CRM médical afin de suivre, quantifier et valoriser les activités médicales des Responsables Relations Médicales.
  • Jouer un rôle de contact privilégié pour les relations externes médicales avec les Key Opinion Leaders (Leaders d’Opinions) et les sociétés savantes.

Piloter et animer la stratégie de communication médicale interne et externe (ORL)

  • Définir la stratégie de communication (contenus, formats, canaux) et la déployer auprès des ORL en lien avec le Directeur Santé.
  • Déployer, présenter et valoriser tous les supports scientifiques auprès des différentes équipes internes, et des médecins ORL.
  • Piloter et manager les évènements médicaux sur la France (congrès locaux, régionaux, nationaux et internationaux).
  • Optimiser de façon constante notre offre médicale grâce aux feedbacks internes et externes
  • Communiquer et présenter l’ensemble des activités et projets médicaux aux équipes internes (les formations, les outils, les chiffres, les bonnes pratiques…).

Garantir le respect de la réglementation en matière de relations médicales

  • Effectuer une veille juridique sur la réglementation encadrant les relations entre les industriels et les professionnels de santé.
  • Assurer notre conformité avec la loi d’encadrement des avantages, la loi Transparence des liens d’intérêts et la nouvelle charte de la visite médicale applicable aux dispositifs médicaux.
  • Piloter les déclarations de l’ensemble des activités médicales d’Audika à l’Ordre des médecins, aux Agences Régionales de Santé, sur transparence.gouv et sur toute autre plateforme dédiée (charte de la visite médicale à venir).
  • Piloter la mise en place de la charte de la visite médicale sur la base du CDC à venir de la HAS.
  • Coconstruire et animer les formations en lien avec les relations médicales pour tous les collaborateurs concernés dans l’entreprise.

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et peut être évolutive.

Information importante : Déménagement du Siège prévu en Novembre 2025 à Saint-Ouen/ Paris 17 (ligne 14, Saint-Ouen et ligne 13, Porte de Saint-Ouen)

Le profil recherché
  • Vous êtes diplômé Bac +5.
  • Vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction similaire.
  • Vous disposez d’une expérience significative dans le management d’une équipe de visiteurs/délégués médicaux dans l’industrie pharmaceutique.
  • Vous avez une excellente connaissance du secteur de la santé et idéalement une connaissance approfondie de la communauté ORL.
  • Vous maîtrisez le cadre règlementaire applicable aux relations entre les industries de santé et les professionnels de santé.
  • Vous avez un niveau d’anglais (écrit et parlé) courant.
  • Vous maîtrisez un CRM (Salesforce idéalement) ainsi que le Pack Office et les Outils de reporting.
  • Vous disposez impérativement du Permis de conduire, des déplacements fréquents étant à prévoir.

Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés.

Lorsque vous intégrez Audika, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration au cours duquel vous serez formé à nos process et aux spécificités de la santé auditive.

  • Une rémunération composée d’un Salaire fixe + Prime sur objectifs ;
  • Un véhicule de fonction et des frais de déplacement pris en charge ;
  • Une prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise selon les accords en vigueur ;
  • Une mutuelle prise en charge à 100% ;
  • Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ;
  • Télétravail : Oui – 2 jours / semaine.

Audika s’engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d’exigence égal.

À propos de l’entreprise

Véritable marque de référence et avec un ADN familial très présent, Audika bénéficie depuis 2015 de la force de Demant, leader mondial présent sur l’ensemble des métiers de l’audition.

Grâce à ses 1400 collaborateurs en France et son réseau de plus de 630 centres auditifs implantés sur le territoire métropolitain où travaillent en binôme Coordinateurs de Centre et Audioprothésistes D.E., Audika redonne le goût de la vie à ses clients qui souhaitent prendre soin de leur santé auditive.

Notre mission est d’aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie.

La croissance du groupe offre des opportunités de carrière et de développement à chaque collaborateur qui souhaite s’engager au service d’un métier qui donne du sens.

Venez donner du rythme à votre talent en rejoignant la #TeamAudika et en bénéficiant d’un parcours de formation adapté à chacun(e). 

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Nos collaborateurs partagent leur expérience

  • Ayacha - Responsable d'équipe Service Client

    Anciennement Conseillère Clientèle

    J’ai débuté mon aventure Audika en tant que Conseillère Clientèle, puis j’ai été promue au poste de manager, ce qui m’a permis de prendre davantage de responsabilités.

    Aujourd’hui, j’accompagne mon équipe dans son développement et je supervise les missions et les performances de chacun. Cette formidable opportunité me permet d’acquérir de nouvelles compétences, telles que le management, le leadership et la prise de décisions.

    Sur le plan personnel, cette évolution professionnelle a renforcé la confiance en moi et mon autonomie.

  • Itzel - Head of HR Digitalisation chez Demant

    Anciennement Responsable SIRH chez Audika France

    Cette mobilité est une expérience très enrichissante et stimulante pour moi. Je me suis sentie très accompagnée lors de ce changement de poste aussi bien par la nouvelle équipe que par mes collègues en France.

    Aujourd’hui, j’accompagne la transformation digitale des Ressources Humaines du groupe Demant aux côtés de mes collaborateurs et des équipes RH de l’ensemble des pays où nous sommes présents. Cette nouvelle mission implique un scope plus large, des échanges en différentes langues et du management à distance.

    C’est un beau défi qui me permet de poursuivre ma carrière au sein d’un environnement dans lequel je me suis toujours sentie soutenue.